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山西一拓国土工程咨询有限公司
山西绿禹生态科技有限公司
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发布者: 添加时间:2019-11-14
“荣光十年铸一拓、风雨一秩绘山河”,2019年“山西一拓”迎来了十周岁庆,欢乐之余,翻开一本本工作笔记,让我情不自禁的回忆那些一起走过的岁月。
初相识
2013年年初,一次偶然的机会我来到了山西一拓,当时的一拓还在应化研究所里的两个居民单元楼里。“一拓”给人的初步印象是:虽小但很整洁;员工队伍虽年轻、经验不够丰富但善于学习;业务不够丰富但很用心做好每件事。
“责任人”、“责任区域”几个字眼道出了山西一拓的“核心价值观”。从最简单的卫生来说,和现在一样,每个人有自己固定卫生区域,并且很负责的维护这块属于自己的区域,我记得我的卫生区域是条桌,每天下班时也学着别的同事不管脏或不脏都要拿湿布子过一下,在大家的共同努力下,办公室变得格外整洁。这么多年来,经常听到客户说:“你们的这里的环境挺好,干净整洁,不像其他做报告的公司到处是报告,是灰尘……”
对待工作,所有的人都是一丝不苟,勤学好问,乐学、善思、笃行。当时我做的第一个项目是土地整治规划,让我大为惊叹的是大家手中的规程都被勾画的满满的,现场认真踏勘,作图、计算数据,与业主沟通,隔三差五大家还会坐在一起讨论研究,虽说现在有了《作业指导书》,那本“葵花宝典”至今仍在公司广为流传。
大伙们努力学习、研究,每天都在进步。工作安排的井井有条,每周的周例会大家都会参加,汇报下这周的工作情况计划下周的工作内容和重点。
渐相知
2014年公司搬入了浙江大厦,迎接我们的不仅是宽敞的办公环境和便利的交通条件,公司内部的核心正在悄悄的发生着变化。首先是公司确定ISO质量认定工作,所有的部门都有任务去学习ISO核心内容,制定研究制度去落实,现在我们正在执行的质量管理制度大部分都是那会制定下来的。人员迅速扩张,从一开始的十几个到三十几个人,到五十几个人,到现在的一百多个人。公司企业文化建设趋于标准制度化,先是企业文化的确立、后是各种福利制度的落实和创新,工会成立、网站建设、微信公众号建设、各种文体活动的展开等等,无不都在促进员工文化生活更加丰富多彩。
公司业务由原来的零星的几类业务迅速扩大,先是资质的丰富和升级,然后就是各类型业务的拓展,再也不是只能简单的做一些复垦报告的小公司了,我们现在拥有几乎土地咨询类所有的资质,从土地拓展到地质、拓展到林业、拓展到航测、拓展到房建。对于员工来说,无不都是在接受挑战,努力追赶。
公司制度不断健全,员工手册中各种规章制度的建立、落实;每年的作业指导书的编写、评审;每天清晨伴随着洪亮的问候声和企业文化诵读,每个部门的晨会有序举行;每天晚上睡觉之前大家都要打开手机总结一天的工作,同时浏览其他同事的日志;
从我个人而言,公司给予了充分的信任和支持,在这样的平台里我经历了无数的第一次,甚至好多都是公司的第一次。第一次承担公司首次大范围全域外业调查,第一次承担公司数据库建设,第一次在部门内部试点晨会,第一次在部门内部试点办公oa软件,第一次部门内部绩效改革试点,第一次在部门内部实施专管员试点,每一次的第一次都感觉是凤凰涅槃,过程很艰辛,但结果很满意,回看自身好像确实变得更加坚强和完美。我可以确定和自豪的告诉你,每一个“一拓人”的成长史都可以告诉你什么是“知行合一、开拓创新”。
终相伴
2018年大部制改革,土地咨询行业迎来了前所未有的机遇与挑战,整个行业面临着大洗牌。正如我们之前学过的一本书《谁动了我的奶酪》,山西一拓早早的洞察到了变化,学习专研国家政策,每周的周例会的培训内容正在不知不觉的变多,各个部门严阵以待学习新的知识,接触新的东西。项目管理软件正在紧锣密鼓的开展,各种精密仪器正在源源不断的搬进仓库,各种类型的专业人才正在抓紧招聘。从技术部部门负责人到公司人力资源部我经历了很多,学到了很多,实践了很多,也成熟了很多,感谢这么多年来一拓给我的平台,感谢这么多年来领导的信任和支持,更加感谢与我一同奋斗过的兄弟姐妹们。我所负责的人力资源部也将发挥更大的作用为公司的人力资源提供各种各样的优质人才,我将继续在我的岗位上努力拼搏,与公司一同成长。
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